trita jegyzetek
Hogyan dolgozzunk jobban együtt?
Cikkek arról, hogyan érthetjük meg egymást, beszélhetünk a nehézségekről, és dönthetünk közösen a csapatban.
Amikor a csapatriport beszélgetést indít
Most jársz itt először? Kezdd ezzel a hárommal
7 cikk
Válogatott olvasmányok
Mi az a hatfaktoros személyiségmodell – és hogyan épít rá a trita?
A hatfaktoros modell a személyiség hat területét méri folytonos skálákon. Mit jelentenek a dimenziók a mindennapokban, és hogyan használja őket a trita?
Mérhető-e a pszichológiai biztonság? Így becsüli a trita
Mennyire biztonságos nálatok kérdezni, hibázni, ellentmondani? Megmutatjuk, hogyan ad erről becslést a trita, és mit kezdj vezetőként az indexszel.
Hogyan vezess be pszichometriai felmérést a csapatodban?
Hogyan mondd el, miért kéred a felmérést, ki látja az eredményeket, és hogyan lehet nemet mondani? Útmutató és átírható bejelentési minta csapatvezetőknek.
2026. május 16. · 5 percOlvasomcsapatdinamikacsapatriportvezetés
Hogyan értelmezzétek a csapat személyiségképét?
A csapatátlag és a tagok közötti különbségek szempontokat adnak az együttműködés megértéséhez. Így olvassátok az összesített személyiségképet.
2026. március 26. · 6 percOlvasomHEXACOMBTIpszichometriaHR
Hatfaktoros személyiségmodell vagy MBTI: miért számít a különbség?
Az MBTI kategóriákba sorol, a hatfaktoros személyiségmodell skálákon mér. Mit jelent ez a különbség, ha a csapatod működését szeretnéd jobban megérteni?
2026. február 28. · 6 percOlvasomönértékelésönismeretpszichometria
Miért nem elég önmagában az önértékelés?
Az önértékelés és az ismerősök visszajelzése együtt árnyaltabb képet ad rólad. Az eltérések segíthetnek megtalálni, miről érdemes beszélgetni.
2026. február 3. · 4 percOlvasomÉrtesítő
Új cikkek és válogatott összefoglalók
Szólunk, ha új cikk jelenik meg, és időnként hírlevelet is küldünk válogatott olvasnivalókkal. Bármikor leiratkozhatsz.