Közös kép a csapatotokról
Értsétek meg jobban a csapatotok működését.
A trita segít megérteni a csapatotok kapcsolatait és együttműködését. Könnyebben felismerhetitek a kialakuló feszültségeket, és azt is, mire építhettek együtt.
jóváhagyott csapatkép
Értékesítés
Személyiség-összetétel
KözzétéveTanácsadó által jóváhagyva
Két nézőpont, egy csapatkép
4 személyiségalapú szempont
Kapcsolati kép
Csapatátlag – egyéni értékek nem jelennek meg.
Erősség
A közös munka lendületét segítheti, hogy szívesen kezdeményeztek, és törekedtek a megegyezésre.
Amire érdemes figyelni
Az eltérő nézőpontok könnyen háttérbe kerülhetnek.
Tanácsadói értékelés
Szívesen beszéltek egymással, és inkább a bevált megoldásokra támaszkodtok. Érdemes közösen megnézni, mikor segít a kötetlenebb munkaszervezés, és mikor lenne szükségetek több tervezésre.
Három lépésben kaptok csapatképet
Tisztázzuk a célt és a keretet
Egy rövid egyeztetésen megbeszéljük, kik vesznek részt, mit mérünk, mi készül el, és mennyibe kerül. Ezután minden csapattag személyes linket kap.
Kitöltés és tanácsadói ellenőrzés
A tagok több részletben, önállóan töltik ki a kérdőíveket. Az eredmények összevetésével néhány napon belül csapatkép készül, amelyet közzététel előtt tanácsadó ellenőriz és értelmez.
Közösen értelmezzük
Egy közös alkalmon átbeszéljük az erősségeket és a feszültségeket, majd kiválasztjuk, min érdemes változtatni. A Csapatprogramban fél év múlva megismételjük a mérést, hogy lássátok a változást.
A közös eredmények mellé kaptok ötleteket a továbblépéshez
Mért bizalmi háló
Az egymásról adott visszajelzésekből kirajzolódik, hol erős a bizalom, hol gyengébbek a kapcsolatok, és hol van még szükség több visszajelzésre.
Pszichológiai biztonság
Rövid, névtelen felmérés arról, mennyire érzitek biztonságosnak, hogy hibázzatok, kérdezzetek vagy ellentmondjatok a csapatban.
Közösen értelmezett csapatkép
Egyéni profilok és közös csapatkép: erősségek, kockázatok és konkrét javaslatok.
Mennyibe kerül
A csapatotok méretéhez igazodó átlátható árak.
Az egyéni felmérés és a hozzá tartozó funkciók ingyenesek. A csapatcsomagok ára csapatonkénti alapdíjból és résztvevőnkénti díjból áll. Az egy főre jutó átlagár a létszámhoz és a csapatok számához igazodik.
Árak és kalkulátorCsapatprogramok
34 890Ft / fő + ÁFA
Egy főre jutó átlagár. Egy 10 fős csapatnál, minden méréssel.
Részletes árakpilotprogram
Csatlakozz az első partnereinkhez.
Miért több ez egy hagyományos csapatfelmérésnél?
A szerepeket és a kapcsolatokat is megmutatja
Az egyéni profilok támpontot adnak a valószínű csapatszerepekhez. A bizalmi háló azt mutatja meg, hogyan kapcsolódtok egymáshoz. Így az is látszik, mire építhettek, és hol érdemes változtatni.
A változást is követi
A közösen választott változtatások után újramérjük a bizalmat és a pszichológiai biztonságot, így láthatjátok, mi változott, és hol van még teendő. A személyiségprofil közben stabil viszonyítási pont marad.
Tanácsadó segít értelmezni
A csapatképet közzététel előtt tanácsadó ellenőrzi és értelmezi. Ahol még nincs elég adat a biztos következtetéshez, azt egyértelműen jelezzük.
Mielőtt belevágunk
Gyakori kérdések
Hogyan indul az együttműködés?+
Írjatok nekünk, és egy rövid beszélgetésen megbeszéljük, mire van szükségetek. Ezután írásos ajánlatot küldünk. Ha belevágnátok, egyeztetjük az időpontokat, és segítünk a csapatnak elindulni.
Ki látja az egyéni eredményeket?+
Mindenki a saját eredményét látja, teljes részletességgel. A vezető és a céges adminisztrátor nem fér hozzá a tagok egyéni, dimenziónkénti eredményeihez – ők azt látják, ki töltötte ki a felmérést, valamint az összesített, csapatszintű riportot. Név szerinti egyéni profilokkal kizárólag a tanácsadó dolgozik a csapatkép ellenőrzésekor. A pszichológiai biztonságra adott válaszokat felhasználói azonosító nélkül rögzítjük; eredményt legalább 3 kitöltés után mutatunk. A bizalmi térképen páronként összesített kép látszik, az egymásról adott válaszok átlagából. Az egyes válaszok külön nem jelennek meg.
Mennyi időt vesz el a csapattól?+
A kérdőívek kitöltése összesen körülbelül 30 perc fejenként, az eredmények közös online átbeszélése csapatonként 90 perc. A Csapatprogramhoz – a pilotban is – félnapos személyes workshop és hat hónappal későbbi újramérés tartozik. Pilotpartnerként ezeken felül két rövid, 20–30 perces visszajelző beszélgetést kérünk a vezetőtől.
Mi van, ha valaki nem tölti ki?+
A kitöltés önkéntes, és nincs merev részvételi küszöb: a csapatkép a meglévő kitöltésekből épül, a riport pedig minden elemnél jelzi, mi mért adat, mi becslés, és hol nincs még elég információ. A csapattársaktól kapott szerep-visszajelzés csak legalább három értékelő után jelenik meg. A kitöltési időszakban figyeljük a részvételt, és segítünk, ha valaki elakad.
Milyen módszertanon alapul?+
A személyiségfelmérés a pszichológiai kutatásban széles körben vizsgált hatfaktoros személyiségmodellre épül, az önértékelést pedig kollégáktól és ismerősöktől kapott visszajelzés árnyalhatja. A csapatképhez a csapatszerepeket, a bizalmi kapcsolatokat és a pszichológiai biztonságot is felmérjük. A riport mindig jelöli, mi mért adat, és mi becslés.
Lássátok tisztábban, hogyan dolgoztok együtt.
Egy rövid egyeztetésen tisztázzuk a célt és a keretet, aztán néhány napon belül elkészül az első csapatképetek, amelyet közösen értelmezünk. A pilotprogramban mindezt partneri áron, kiemelt figyelemmel kapjátok.
Egy munkanapon belül válaszolunk · a csapatotokra szabott írásos ajánlat